平成19年4月2日付　日経新聞9面
「中小の就職説明会代行　フジスタッフ」

中小企業の新卒採用説明会を代行する会社があらわれた。
これだけ売り手市場といわれれば中小企業に新卒が入る可能性はぐんと下がる
そこに目を付けたのだろう。中小企業は一般に知名度が低い
広報が弱いために新卒者に情報が到達せずに、
門をたたいてもらう機会を逸している面は確かにある。

しかし情報が仮に到達したとしても選んでもらえるかというのは実に厳しい問題だ。

到達させねばならないのは存在情報ではなく魅力情報だ
他に比べてどの点に利があるのかは、やはり代行説明させるより
自社で行なったほうが効果的であると思う。

新入社員と相まって今春、二人のスポーツ界アイドルが早稲田大学に入学した。
付属高の斎藤投手はともかく福原愛選手には相当数の大学からアプローチがあったはずだ。
結局、早稲田に落ち着いてしまった点に、どこの大学も魅力伝達が弱いということが
よく表れている。

少子高齢化が進む中　魅力伝達力は企業においても大学においてもますます求められよう。
魅力が伝わらなければ有力新人は獲得できない。ひいては将来的に存在そのもののを
危ぶまれてしかるべきである。

福原愛　私立青森山田高校→早稲田大スポーツ科学部
http://aramahosi.cocolog-nifty.com/asaborake/2007/03/post_6d1b.html
福原愛ちゃん早稲田大学の入学式に出席
http://tv.plum.main.jp/?eid=333776
厳しい中小企業の新卒採用活動　東京商工会議所
http://blog.city-page.net/?eid=621656
超！売り手市場
http://sagisou.cocolog-nifty.com/blog/2007/01/post_a776.html